競(jìng)價(jià)托管公司哪個(gè)靠譜哪個(gè)好?主要看公司運(yùn)轉(zhuǎn)的負(fù)荷本事!無(wú)論多大的公司,超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)都是不行的!1個(gè)負(fù)責(zé)人,1個(gè)月頂多看10個(gè)賬戶上天了!這個(gè)與公司的大小,范疇,年份無(wú)關(guān)!與分在每個(gè)負(fù)責(zé)人身上的精力與時(shí)間有關(guān)!我說(shuō)的是每月喔!原本賬戶穩(wěn)定后,競(jìng)爭(zhēng)較小的情形下,每月按這個(gè)數(shù),勉強(qiáng)能行吧!再次看公司架構(gòu),有設(shè)計(jì)師、程序員、統(tǒng)計(jì)員!設(shè)計(jì)師是修改落地頁(yè)網(wǎng)頁(yè)必備的!程序員是網(wǎng)站備份、受到攻擊必備的!統(tǒng)計(jì)員是多賬戶提高效率必備的!而且,仍然得有一位牛人,把持大局,所謂,千軍易得,一將難求!牛人的水平,就是這家公司的水桶的上線!而人力儲(chǔ)備,就是這家公司水桶的下限.這些要素
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按成果收費(fèi)規(guī)范的方式。帳戶每個(gè)月的基礎(chǔ)附加費(fèi)+業(yè)績(jī)考核調(diào)查指標(biāo)值,帳戶每個(gè)月的基礎(chǔ)附加費(fèi)收是多少及業(yè)績(jī)考核調(diào)查指標(biāo)值全是要根據(jù)彼此商議,比如業(yè)績(jī)考核調(diào)查指標(biāo)值每日五個(gè)征求量,做到給是多少獎(jiǎng)勵(lì)金,達(dá)不上也不,實(shí)際關(guān)鍵點(diǎn)必需彼此商議。這類收費(fèi)規(guī)范方式,也是對(duì)比多見的1種,較為合適帳戶預(yù)計(jì)大的企業(yè)
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競(jìng)價(jià)托管是1種對(duì)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求較高的行業(yè),啥能力,團(tuán)隊(duì),范圍這類對(duì)你的賬戶優(yōu)化結(jié)果并無(wú)啥參考價(jià)值,最核心的還是那些幫咱們直接操作賬戶的競(jìng)價(jià)專員。這才是咱們的選擇重點(diǎn)。無(wú)論競(jìng)價(jià)托管機(jī)構(gòu)的銷售說(shuō)的怎樣天花亂墜,都無(wú)競(jìng)價(jià)專員說(shuō)的更靠譜的。因而,選擇適合自己的行業(yè)的機(jī)構(gòu)最初要考核幫咱們操作賬戶的競(jìng)價(jià)專員。
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