按效果收費(fèi)規(guī)范的方式。帳戶各個(gè)月的基礎(chǔ)附加費(fèi)+業(yè)績(jī)考核調(diào)查指標(biāo)值,帳戶各個(gè)月的基礎(chǔ)附加費(fèi)收是多少及業(yè)績(jī)考核調(diào)查指標(biāo)值全是要按照彼此商議,比如業(yè)績(jī)考核調(diào)查指標(biāo)值每日五個(gè)征求量,做到給是多少獎(jiǎng)勵(lì)金,達(dá)不上也不,實(shí)際關(guān)鍵點(diǎn)必須彼此商議。這類收費(fèi)規(guī)范方式,也是對(duì)比多見的一種,較為合適帳戶估計(jì)大的企業(yè)
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選擇托管機(jī)構(gòu)看企業(yè)是否正規(guī),先看企業(yè)資料,檢驗(yàn)企業(yè)是否正規(guī)。倘若做過大批的托管工作,托管機(jī)構(gòu)的依照會(huì)是豐富多彩的,并且數(shù)據(jù)也會(huì)有相應(yīng)的說(shuō)服力。讓企業(yè)依照自身的賬戶做1個(gè)分析報(bào)告,針對(duì)于您賬戶的近況出相應(yīng)的賬戶優(yōu)化方案,可依照?qǐng)?bào)告的可行性來(lái)決定該企業(yè)是否有能力管理您的帳戶。
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