目前企業(yè)做SEM競價推廣對比多見的有四種模式:服務(wù)人員打理、兼職、自己組建團(tuán)隊、找競價代運(yùn)營機(jī)構(gòu)；找服務(wù)人員基本便是死路一條，強(qiáng)烈不引薦。找兼職，這個就取決于這個人的專業(yè)本事，這類大多數(shù)專業(yè)度不是很夠，而且對于一些新規(guī)則的探索是存在問題的。自然也不排除有一些對比厲害的個人。招團(tuán)隊，這個類型是我最引薦的，一個優(yōu)質(zhì)競價團(tuán)隊會更專業(yè)，和企業(yè)共進(jìn)退，對企業(yè)的成果負(fù)責(zé)，對于拓展新的投放渠道或者從機(jī)構(gòu)長遠(yuǎn)發(fā)展來都是有好處的，不出色的地方便是招團(tuán)隊須要人員成本的支出和管理成本的支持。剩下最后1種找競價代運(yùn)營機(jī)構(gòu)，這個對于企業(yè)而言試錯成本對比低，而且競價代運(yùn)營機(jī)構(gòu)本身便是做這個領(lǐng)域，便是吃這碗飯，因而從專業(yè)程度和整個流程運(yùn)作上面都更高效一些。自然必然也有不出色的，大伙要擦亮眼睛，避免踩坑。
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原本企業(yè)找競價托管機(jī)構(gòu)的目標(biāo)必定是為了流量轉(zhuǎn)化，無轉(zhuǎn)化一切都是零， 因而挑選競價托管機(jī)構(gòu)要以提升網(wǎng)站業(yè)績?yōu)橹行膶?dǎo)向來開展考核挑選， 要透過表面看本質(zhì)，而不是只關(guān)心表面包裝。 競價托管是1種對技術(shù)和經(jīng)驗要求較高的領(lǐng)域，啥本事，團(tuán)隊，范圍這類對你的賬戶優(yōu)化結(jié)果并無啥參考價值， 最重點的還是那些幫咱們直接操作賬戶的競價專員。這才是咱們的挑選重點。無論競價托管機(jī)構(gòu)的銷售說的怎樣天花亂墜， 都無競價專員說的更靠譜的。因而，挑選相符自己的領(lǐng)域的機(jī)構(gòu)首先要考核幫咱們操作賬戶的競價專員。
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競價托管機(jī)構(gòu)哪個靠譜哪個好？首要看機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的負(fù)荷能力！無論多大的機(jī)構(gòu)，超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)都是不行的！1個負(fù)責(zé)人，1個月頂多看10個賬戶上天了！這個與機(jī)構(gòu)的大小，規(guī)模，年份無關(guān)！與分在每個負(fù)責(zé)人身上的精力與時間有關(guān)！我說的是每月喔！原本賬戶穩(wěn)定后，競爭較小的情形下，每月按這個數(shù)，勉強(qiáng)能行吧！再次看機(jī)構(gòu)架構(gòu),有設(shè)計師、程序員、統(tǒng)計員！設(shè)計師是修改落地頁網(wǎng)頁必備的！程序員是網(wǎng)站備份、受到攻擊必備的！統(tǒng)計員是多賬戶提高效率必備的！而且，還得有一位牛人，把持大局，所謂，千軍易得，一將難求！牛人的水平，就是這家機(jī)構(gòu)的水桶的上線！而人力儲備，就是這家機(jī)構(gòu)水桶的下限.這些要素
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